Досить часто в оголошеннях про прийом на роботу роботодавці обіцяють майбутнім працівникам не лише чудові умови праці та високу зарплату, а й соціальний пакет. Що може містити соцпакет, а що є заміною реального соцпакету? Пропонуємо разом знайти відповідь на це запитання.
«Соцпакет» – це слово здатне прикрасити і зробити більш привабливою для претендента практично будь-яку вакансію. Що воно в собі таїть? Які пільги приховує?
Інтригу підігріває і те, що, як правило, роботодавці, вказуючи в оголошеннях про вакансії про наявність соціального пакету (а то й взагалі «повного соцпакету») для працівників підприємства, не розкривають його зміст. У результаті досить часто виявляється, що під соціальним пакетом розумілося лише те, що роботодавець вас офіційно працевлаштує і дотримуватиметься соціальних гарантій і пільг, встановлених для працівників чинним законодавством. Тобто, замість бонуса працівник отримує те, що й так повинен отримати. І жодної заслуги роботодавця у цьому немає.
Це не соціальний пакет, а соцгарантії!
Трудові соціальні гарантії є обов'язковими для роботодавця. Вони встановлені на законодавчому рівні та не можуть вважатися додатковим бонусом для працівника у вигляді соцпакету.
Так, наприклад, не має жодного відношення до соцпакету обов'язок роботодавця:
- офіційно працевлаштувати працівника. Більше того, ігнорування цього обов'язку загрожує роботодавцю суттєвими фінансовими санкціями (на сьогодні – 32 000 грн. за кожного працівника, який виконував роботу без укладання трудового договору;
- надавати працівникам щорічну оплачувану відпустку. Причому, в загальному підсумку тривалість такої відпустки не може бути меншою за 24 календарні дні. Ненадання щорічної відпустки, повною тривалістю, понад два роки поспіль, загрожує роботодавцеві штрафом в одну мінімальну зарплату (зараз 3200 грн.), а надання щорічної відпустки без її оплати – 10 мінзарплат (32 000 грн.);
- оплачувати період відрядження у розмірі не нижчому від середнього заробітку, виплачувати добові та компенсувати витрати, пов'язані з відрядженням. За невиплату добових «світить» штраф у розмірі 3200 грн., за невиконання вимог щодо оплати періоду відрядження, якщо внаслідок таких дій було занижено зарплату працівника, – 32 000 грн;
- підвищувати кваліфікацію працівників у випадках, передбачених законом;
- у разі настання страхового випадку, підтвердженого належним чином оформленим лікарняним листом, оплачувати працівникові період тимчасової непрацездатності, у тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами;
- оплачувати у підвищеному розмірі час роботи у святкові (неробочі), вихідні дні, години роботи у нічний час, понаднормові роботи тощо;
- дотримуватися порядку звільнення працівників. У день звільнення проводити із працівником остаточний розрахунок. У разі розірвання трудового договору на підставах, перерахованих у, виплачувати працівникам вихідну допомогу;
- інші вимоги трудового законодавства.
Важливо!
Соцгарантії, встановлені законом, не є додатковим соціальним забезпеченням.
Тому, якщо ви бачите їх у «соцпакеті» потенційного роботодавця, знайте, що такий роботодавець просто підміняє поняття. А може, ще гірше, не вважає для себе обов'язковим виконання вимог трудового (соціального) законодавства. Його соціальний пакет – фікція, необхідна для того, щоб показати, що він піклується про своїх співробітників, і залучити нових. Жодної соціальної підтримки персоналу такий роботодавець не надає.
Це може входити до соцпакету.
Соціальний пакет – це, по суті, все те, що роботодавець готовий надати працівникам понад те, що гарантоване законодавством. Вартість соцпакету може сягати половини заробітку працівника.
Чому роботодавець готовий розщедритися на соцпакет?
Почнемо з того, що сьогодні на ринку праці відчувається нестача висококваліфікованих кадрів. Але знайти потрібного фахівця – це півсправи. Його потрібно утримати. Проте не всі роботодавці готові «піднімати» зарплату, залежно від тенденцій ринку праці. І тут «на арену» виходить соцпакет, який здатний забезпечити цінному кадру окрім звичної зарплати те, що зможе «прив'язати» його до цього місця роботи на тривалий термін.
Чим наповнюють соцпакет роботодавці? Це може бути:
- безкоштовний проїзд, компенсація витрат на бензин у разі використання особистого автотранспорту, доставка працівників на роботу та з роботи;
- забезпечення безплатним житлом іногородніх, компенсація витрат на житло (оренду житла) у випадках, не передбачених чинним законодавством;
- забезпечення безкоштовним харчуванням, а також компенсація витрат на харчування у випадках, не передбачених чинним законодавством;
- організація дозвілля (надання путівок, оплата санаторно-курортного лікування, організація туристичних поїздок, виїзних корпоративів, оплата абонементів у спортзали, басейн, квитки до театру та кіно тощо);
- подарунки для працівників та їхніх дітей на Новий рік (Різдво, до Дня святого Миколая), на день народження, весілля тощо;
- медичне страхування, недержавне пенсійне страхування;
- можливість отримання безвідсоткової позики;
- оплата мобільного зв'язку;
- оплата навчання у випадках, не передбачених законом;
- надання додаткових оплачуваних днів до відпустки, зменшення тривалості робочого тижня (року);
- надання можливості виконувати окремі види роботи вдома, вільний (гнучкий) графік роботи.
Конкретний набір складових соцпакету – індивідуальний для кожного роботодавця. Тому на співбесіді не соромтеся, уточнюйте, що мав на увазі роботодавець, вказуючи в оголошенні про вакансію «наявність соцпакету», які бонуси чекають на вас і при виконанні яких умов.
Також зауважимо, що досить часто наповнення соцпакету варіюється в залежності від посади і стажу роботи на даному підприємстві. Чим більше затребувані знання та спеціальність працівника, тим більший набір складових може мати соцпакет, стимулюючи тим самим підвищення продуктивності праці та оптимізуючи витрати на управління персоналом. Тобто, соцпакет є способом мотивації працівників та важелем адміністративного впливу.
