Соціальна відповідальність – це частина складових, трудових відносин. Взаємодія між роботодавцем та працівником. Це взаємодія роботодавця з трудовим колективом і взаємодія трудового колективу з роботодавцем. Соціальна відповідальність – це дотримання прав та інтересів працівника. Фактично соціальна відповідальність роботодавця – це завжди більш такий етичний підхід, вона не є матеріальна така відповідальність. Це більше як зі сторони моральної поведінки роботодавця. Соціально відповідальний роботодавець буде забезпечувати працівників, наприклад медичним, соціальним страхуванням, державно-пенсійне страхування. Він буде виділяти певні кошти на оздоровлення працівників, на відпустку, надаватиме якісь відпустки на турбази. Соціально відповідальний роботодавець завжди буде дбати про трудовий колектив. Він буде надавати, наприклад, соціальний пакет. Зараз дуже багато в Україні є підприємців, які при працевлаштуванні працівника говорять, що вони надають соціальний пакет. Наприклад, похід в спортзал, медичне обслуговування, підвищення кваліфікації, підготовка, забезпечення житловими умовами. Такий роботодавець є соціально відповідальним. У соціально відповідального роботодавця на підприємстві завжди будуть рівні вимоги до всіх працівників. Не будуть якісь обмеження, наприклад, до заступника керівника такі соціальні гарантії, а до інших працівників якісь інші соціальні гарантії. Соціально відповідальний роботодавець буде виплачувати гарантовану заробітну плату, будуть прописані правила соціального захисту, медичне обслуговування, пенсійне забезпечення. Тобто в цьому і виражається соціальна відповідальність роботодавця. В першу чергу треба розуміти, що соціально відповідальний роботодавець – це є власник компанії, який має в собі внутрішню гармонію, розуміє, що як ти відносишся до працівника, так і працівник буде ставитися до роботи.
Соціальна відповідальність роботодавця
Соціальна відповідальність – це дотримання прав та інтересів працівника. Якою вона є сьогодні в Україні? У соціально відповідального роботодавця на підприємстві завжди будуть рівні вимоги до всіх працівників, гарантована заробітна плата, прописані правила соціального захисту, медичне обслуговування, пенсійне забезпечення. Чи може бути абонемент в спортзал проявом соціальної відповідальності?
Соціальна відповідальність – це частина складових, трудових відносин. Взаємодія між роботодавцем та працівником. Це взаємодія роботодавця з трудовим колективом і взаємодія трудового колективу з роботодавцем. Соціальна відповідальність – це дотримання прав та інтересів працівника. Фактично соціальна відповідальність роботодавця – це завжди більш такий етичний підхід, вона не є матеріальна така відповідальність. Це більше як зі сторони моральної поведінки роботодавця. Соціально відповідальний роботодавець буде забезпечувати працівників, наприклад медичним, соціальним страхуванням, державно-пенсійне страхування. Він буде виділяти певні кошти на оздоровлення працівників, на відпустку, надаватиме якісь відпустки на турбази. Соціально відповідальний роботодавець завжди буде дбати про трудовий колектив. Він буде надавати, наприклад, соціальний пакет. Зараз дуже багато в Україні є підприємців, які при працевлаштуванні працівника говорять, що вони надають соціальний пакет. Наприклад, похід в спортзал, медичне обслуговування, підвищення кваліфікації, підготовка, забезпечення житловими умовами. Такий роботодавець є соціально відповідальним. У соціально відповідального роботодавця на підприємстві завжди будуть рівні вимоги до всіх працівників. Не будуть якісь обмеження, наприклад, до заступника керівника такі соціальні гарантії, а до інших працівників якісь інші соціальні гарантії. Соціально відповідальний роботодавець буде виплачувати гарантовану заробітну плату, будуть прописані правила соціального захисту, медичне обслуговування, пенсійне забезпечення. Тобто в цьому і виражається соціальна відповідальність роботодавця. В першу чергу треба розуміти, що соціально відповідальний роботодавець – це є власник компанії, який має в собі внутрішню гармонію, розуміє, що як ти відносишся до працівника, так і працівник буде ставитися до роботи.
